一、聘用教师条件

1、热爱党，热爱祖国，热爱老年教育事业，严谨治学，师德高尚，认真履行岗位职责，具有尊老、敬老、爱老的高尚品质。

2、有较高的专业知识水平、深厚的专业功底，一般具有专科以上学历。

3、教学经验较丰富，教法灵活多样，改革创新意识强。在学校或在相关部门有一定教学经验的在职人员、刚退休不久的教师及其他专业工作者。

4、爱岗敬业，务本求实，工作认真负责，做到精心、耐心、细心，作风民主、堪为师表。

5、身体健康，适应学校工作要求，年龄一般不超过70周岁。

二、选聘教师办法

1、坚持公开、公平、公正的原则。通过教育、文化主管部门、大专院校、中专校及相关部门推荐应聘人员或广告招聘、个人自荐的方式选聘教师。

2、选聘程序。由学校领导和教务科工作人员组成评选小组，经过考察、试讲、试用、聘用四个步骤，即通过多种渠道对应聘教师的政治思想素质、知识水平、教学水平、工作态度等方面进行考核，并请到学校试讲一节课，得到学校和学员认可后，试用一学年合格后，颁发聘书正式聘用，并纳入威海市老年大学教师人才库。

3、聘任期限。聘期依据课程设置情况而定，一般为一至三年。根据双方意愿，可以办理续聘手续，超过75周岁，不再续聘。

三、停聘与解聘

（一）停聘  聘用教师在授课学期内，不得无故停教，因故不能续聘的，需提前两个月与学校沟通。学校因课程调整不再续聘教师时，也应提前2个月通知相关教师。

（二）解聘  有下列情况之一者，由分管班主任向教务科提出报告，经校务会议研究予以解聘。

1、任职期间，严重违反工作纪律和学校规章制度，造成重大责任事故的；

2、未能履行职责，或缺乏履行职责的能力，经考核不胜任工作岗位或不适应此项工作者；

3、触犯法律、法规，受处理人员。

四、聘用教师待遇

1、学校将根据教师所任教学班学员人数多少确定课时费金额，并随着经济社会和学校的发展，适时提高课时费标准。

2、对任教十年以上的教师，适时授予《荣誉教师》称号，适当增加课时费。